Cara Menghitung Potongan BPJS Ketika Habis Gajian: Lengkap dengan Contoh Perhitungan

Kenapa Gaji yang Masuk Rekening Lebih Kecil?

Perbedaan antara angka gaji yang kamu dengar saat diterima kerja dengan uang yang masuk rekening sebenarnya merupakan hal yang cukup umum.

Misalnya, dalam informasi lowongan tertulis gaji Rp6.000.000. Bukan berarti setiap bulan kamu pasti menerima Rp6.000.000 utuh. Angka tersebut bisa menjadi gross salary atau upah sebelum berbagai potongan.

Setelah itu, perusahaan dapat melakukan pemotongan sesuai komponen yang berlaku, misalnya BPJS dan pajak penghasilan. Ada juga perusahaan yang memiliki komponen lain seperti koperasi, pinjaman karyawan, atau potongan tertentu yang sebelumnya sudah disepakati.

Di sinilah pentingnya membedakan antara gaji bruto dan gaji bersih. Gaji bruto adalah penghasilan sebelum potongan, sedangkan gaji bersih atau take home pay adalah nominal yang akhirnya diterima.

Kalau kamu baru pertama kali bekerja, melihat angka yang berbeda ini memang bisa bikin kaget. Namun, bukan berarti perusahaan otomatis salah memotong gaji. Yang harus dilakukan adalah melihat rincian pada slip gaji.

Apa Saja Potongan BPJS dari Gaji Karyawan?

Untuk pekerja penerima upah di perusahaan, BPJS Ketenagakerjaan memiliki beberapa program. Namun, tidak semuanya dipotong dari gaji karyawan.

BPJS Ketenagakerjaan menyebutkan bahwa JHT pekerja sebesar 2% dan JP pekerja sebesar 1%. Sementara JKK dan JKM merupakan tanggungan pemberi kerja. :contentReference[oaicite:1]{index=1}

Cara Menghitung Potongan JHT

JHT atau Jaminan Hari Tua adalah salah satu potongan yang cukup sering terlihat pada slip gaji.

Untuk pekerja penerima upah, total iuran JHT sebesar 5,7% dari upah. Namun, bagian yang dibayar oleh pekerja hanya 2%. Sisanya sebesar 3,7% menjadi tanggungan perusahaan. :contentReference[oaicite:2]{index=2}

Contohnya, jika upah yang menjadi dasar perhitungan adalah Rp6.000.000:

Artinya, sekitar Rp120.000 menjadi bagian iuran JHT yang dibebankan kepada pekerja. Perusahaan tetap membayar bagian perusahaan sebesar 3,7% atau Rp222.000 untuk contoh upah tersebut.

Jadi, jangan sampai kamu mengira seluruh 5,7% JHT dipotong dari gaji. Yang menjadi potongan pekerja adalah 2%.

Cara Menghitung Potongan Jaminan Pensiun

Komponen berikutnya adalah Jaminan Pensiun atau JP. Untuk pekerja, porsinya sebesar 1% dari upah, sedangkan perusahaan menanggung 2%. :contentReference[oaicite:3]{index=3}

Misalnya upah yang digunakan dalam perhitungan adalah Rp6.000.000:

Ada hal penting yang sering terlewat. BPJS Ketenagakerjaan mencantumkan batas maksimal upah untuk dasar perhitungan JP sebesar Rp10.547.400. Artinya, jika upah seseorang lebih tinggi dari batas tersebut, dasar perhitungan JP tidak terus naik mengikuti seluruh nominal gaji. :contentReference[oaicite:4]{index=4}

Contohnya, jika dasar upah seseorang Rp15.000.000, perhitungan JP tidak sekadar 1% × Rp15.000.000. Dasar perhitungannya mengikuti batas maksimal yang berlaku.

Cara Menghitung Potongan BPJS Kesehatan

Selain BPJS Ketenagakerjaan, pekerja biasanya juga terdaftar sebagai peserta JKN melalui BPJS Kesehatan.

Untuk pekerja penerima upah, iuran BPJS Kesehatan sebesar 5% dari upah, dengan rincian 4% dibayar pemberi kerja dan 1% dibayar pekerja. Untuk pekerja swasta, dasar upah memiliki batas atas Rp12.000.000 per bulan. :contentReference[oaicite:5]{index=5}

Jika upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan adalah Rp6.000.000, maka bagian pekerja:

Dengan demikian, untuk contoh sederhana ini, pekerja membayar Rp60.000 dari gajinya untuk BPJS Kesehatan. Bagian 4% lainnya menjadi tanggungan perusahaan.

Berapa Total Potongan BPJS dari Gaji?

Nah, sekarang kita gabungkan komponen yang memang menjadi tanggungan pekerja.

Untuk contoh pekerja dengan dasar upah Rp6.000.000, potongan pekerjanya adalah:

Jadi, jika seluruh komponen tersebut diterapkan atas dasar upah Rp6.000.000, bagian BPJS yang menjadi tanggungan pekerja adalah Rp240.000 per bulan.

Namun, jangan langsung menganggap setiap pekerja pasti memiliki angka potongan yang sama. Dasar upah yang dilaporkan perusahaan, status kepesertaan, batas upah, serta komponen lain pada payroll dapat memengaruhi hasil akhirnya.

Contoh Potongan BPJS untuk Beberapa Nominal Gaji

Agar lebih mudah memahami, berikut simulasi sederhana dengan asumsi seluruh dasar perhitungan sama dengan nominal upah dan ketiga komponen pekerja berlaku.

Simulasi tersebut membantu memberikan gambaran cepat, tetapi tetap perlu dibandingkan dengan slip gaji sebenarnya karena perusahaan dapat memiliki struktur pengupahan dan dasar perhitungan yang berbeda sesuai ketentuan.

Apakah JKK dan JKM Dipotong dari Gaji?

Ini salah satu bagian yang sering membuat pekerja salah memahami slip gaji.

JKK dan JKM bukan komponen yang pada umumnya menjadi potongan pekerja. JKK ditanggung perusahaan dan besarannya mengikuti tingkat risiko pekerjaan. Sementara JKM sebesar 0,3% dari upah juga menjadi tanggungan perusahaan. :contentReference[oaicite:6]{index=6}

Untuk JKK, BPJS Ketenagakerjaan mencantumkan tingkat risiko mulai dari 0,24%, 0,54%, 0,89%, 1,27%, hingga 1,74% dari upah. Karena ditanggung perusahaan, nominal tersebut tidak seharusnya diperlakukan sebagai potongan rutin dari gaji bersih pekerja. :contentReference[oaicite:7]{index=7}

Kesalahan Umum Saat Membaca Slip Gaji

Banyak masalah sebenarnya bukan berasal dari jumlah potongannya, tetapi karena pekerja tidak memahami istilah pada slip gaji.

Kalau Potongan Terasa Terlalu Besar, Apa yang Harus Dilakukan?

Jangan langsung menyimpulkan perusahaan melakukan kesalahan. Langkah pertama adalah membandingkan slip gaji bulan tersebut dengan slip gaji sebelumnya.

Periksa beberapa hal berikut:

• Apakah gaji pokok berubah?
• Apakah ada tunjangan tetap atau komponen upah lain?
• Apakah ada lembur atau pembayaran tambahan?
• Apakah ada perubahan status kepesertaan?
• Apakah ada potongan selain BPJS?
• Apakah nominal pada slip gaji sesuai dengan informasi payroll perusahaan?

Setelah itu, jika masih ada perbedaan yang tidak kamu pahami, tanyakan kepada bagian HR atau payroll. Jangan takut bertanya. Memahami slip gaji bukan berarti mencari-cari kesalahan perusahaan. Justru itu merupakan bagian dari memahami hak dan kewajiban sebagai pekerja.

Realita Dunia Kerja: Jangan Hanya Fokus pada Angka Gaji di Lowongan

Dalam mencari kerja, banyak kandidat langsung tertarik ketika melihat angka gaji. Itu wajar. Apalagi bagi fresh graduate yang baru pertama kali mendapatkan pekerjaan tetap.

Namun, angka gaji yang tertulis di lowongan belum tentu sama dengan uang yang akhirnya kamu pegang setiap bulan.

Karena itu, saat interview atau ketika menerima offering, jangan hanya bertanya “Gajinya berapa?”. Pertanyaan yang lebih berguna adalah: apakah angka tersebut gross atau nett, bagaimana struktur tunjangannya, apakah BPJS ditanggung perusahaan sesuai ketentuan, bagaimana sistem lembur, dan apakah ada potongan lain.

Ini semakin penting di tengah persaingan kerja yang ketat. Kandidat sering terlalu fokus agar lolos recruiter screening, ATS, dan interview sampai lupa melakukan pengecekan terhadap struktur kompensasi setelah diterima.

Padahal, keputusan menerima pekerjaan bukan hanya soal berhasil lolos. Kamu juga perlu memastikan bahwa kompensasi, jam kerja, beban kerja, lokasi, benefit, dan kebutuhan hidupmu masuk akal untuk dijalani dalam jangka panjang.

Cara Praktis Mengecek Potongan BPJS Setiap Bulan

Kamu tidak perlu menjadi ahli payroll untuk melakukan pengecekan sederhana. Cukup biasakan melakukan pemeriksaan beberapa menit setiap kali menerima slip gaji.

Apakah Potongan BPJS Bisa Membuat Take Home Pay Berbeda?

Ya. Inilah alasan mengapa seseorang bisa mendapatkan angka gaji yang berbeda antara informasi lowongan, kontrak, slip gaji, dan rekening bank.

Misalnya, seseorang mendapatkan gaji bruto Rp6.000.000. Dalam simulasi sederhana, apabila terdapat potongan pekerja untuk JHT sebesar Rp120.000, JP Rp60.000, dan BPJS Kesehatan Rp60.000, maka total BPJS yang menjadi bagian pekerja adalah Rp240.000.

Artinya, sebelum memperhitungkan potongan lain seperti pajak atau komponen payroll lainnya, sisa setelah tiga komponen BPJS tersebut adalah Rp5.760.000.

Namun, angka tersebut hanyalah simulasi edukatif. Take home pay aktual setiap pekerja dapat berbeda karena struktur penghasilan, dasar upah, pajak, tunjangan, lembur, dan potongan lainnya.

Bagaimana Jika Perusahaan Memotong Lebih dari yang Diperkirakan?

Jika hasil perhitunganmu berbeda dengan slip gaji, jangan langsung panik.

Pertama, cek apakah perusahaan menggunakan dasar upah yang sama dengan angka yang kamu gunakan. Kedua, periksa apakah ada batas maksimal upah yang berlaku untuk komponen tertentu. Ketiga, lihat apakah ada komponen payroll lain yang ikut dipotong.

Jika setelah pengecekan masih ada perbedaan yang tidak jelas, minta penjelasan tertulis atau rincian payroll dari HR. Simpan juga slip gaji, kontrak kerja, dan dokumen terkait sebagai arsip pribadi.

Untuk informasi regulasi, BPJS Ketenagakerjaan sendiri menjelaskan pembagian iuran pekerja dan perusahaan secara terpisah. Jadi, memahami siapa yang menanggung suatu program merupakan langkah pertama sebelum menilai apakah sebuah potongan masuk akal. :contentReference[oaicite:8]{index=8}

Ringkasan Cara Menghitung Potongan BPJS

Sementara JKK dan JKM BPJS Ketenagakerjaan merupakan iuran yang ditanggung perusahaan untuk pekerja penerima upah sesuai ketentuan yang berlaku. JKP juga tidak menjadi tambahan potongan langsung bagi pekerja karena pembiayaannya berasal dari mekanisme pemerintah dan rekomposisi iuran program tertentu. :contentReference[oaicite:9]{index=9}

Kesimpulan: Jangan Cuma Tahu Gaji, Pahami Juga Potongannya

Memahami cara menghitung potongan BPJS ketika habis gajian sebenarnya bukan sekadar urusan angka. Ini adalah bagian dari kemampuan dasar mengelola kehidupan kerja.

Kamu tidak harus hafal semua aturan payroll. Yang jauh lebih penting adalah mampu membaca slip gaji, mengetahui komponen yang menjadi tanggungan pribadi, memahami bagian yang dibayar perusahaan, dan berani bertanya ketika ada angka yang tidak kamu pahami.

Bagi fresh graduate, kebiasaan sederhana ini bisa sangat berguna. Jangan sampai bertahun-tahun bekerja tetapi masih tidak tahu mengapa nominal yang masuk rekening berbeda dengan gaji yang tertulis dalam offering.

Dunia kerja memang tidak berhenti pada proses mencari lowongan, melewati ATS, interview, lalu mendapatkan pekerjaan. Setelah diterima, kamu juga perlu memahami bagaimana hak finansialmu dihitung.